Frag die KI – Thema: Tarifvertrag der Länder
Wir werden hier eine Serie von Alltagsfragen etablieren und diese von der Künstlichen Intelligenz recherchieren lassen.
Die heutige Frage:
Die drei Erhöhungsschritte treten an festen Stichtagen in Kraft.
Stichtage der Gehaltserhöhungen TV‑L
April 2026: Erste Erhöhung um 2,8 %, mindestens 100 € monatlich.März 2027: Zweite Erhöhung um weitere 2,0 %.
Januar 2028: Dritte Erhöhung um weitere 1,0 %.
Für den Zeitraum 1. November 2025 bis 31. März 2026 gibt es eine Nullrunde, also keine tabellenwirksame Erhöhung.
ver.di redet von einer Reallohnerhöhung – ich denke das ist nicht so was sagt die KI
Das Ergebnis:
Deine Skepsis ist absolut berechtigt. Wenn man die nackten Zahlen des TV-L-Abschlusses (Tarifvertrag der Länder) gegen die prognostizierte Inflation hält, wird schnell klar, warum ver.di und viele Beschäftigte hier zwei völlig verschiedene Realitäten sehen.
Hier ist der „Check“ deiner Vermutung:
1. Die Rechnung: Lohnerhöhung vs. Inflation
Um zu sehen, ob es eine Reallohnerhöhung ist, müssen wir die kumulierten (zusammengerechneten) Werte betrachten.
| Zeitraum | Gehaltserhöhung (nominal) | Inflation (Prognose DE) | Differenz (Realwert) |
| Nov 2025 – März 2026 | 0,0 % (Nullrunde) | ca. +1,0 % (in 5 Mon.) | 📉 Verlust |
| April 2026 | +2,8 % (mind. 100€) | ca. +2,1 % (Jahr) | 📈 Leichtes Plus |
| März 2027 | +2,0 % | ca. +2,0 % (Jahr) | ↔️ Stagnation |
| Januar 2028 | +1,0 % | ca. +1,9 % (Jahr) | 📉 Verlust |
Das mathematische Fazit: Über die gesamte Laufzeit von 27 Monaten (bis Jan 2028) ergibt sich eine nominale Erhöhung von insgesamt ca. 5,9 % (durch Zinseszins-Effekt). Die Inflation im gleichen Zeitraum wird nach aktuellen Schätzungen der Bundesbank und anderer Institute ebenfalls bei insgesamt etwa 5,5 % bis 6,0 % liegen.
Ergebnis: Es handelt sich im Durchschnitt eher um einen Inflationsausgleich (Nullsummenspiel) als um eine echte Reallohnerhöhung.
2. Warum ver.di trotzdem von „Reallohnerhöhung“ spricht
Gewerkschaften nutzen oft zwei Argumente, um das Ergebnis positiver darzustellen:
- Die soziale Komponente: Durch den Mindestbetrag von 100 € im April 2026 profitieren untere Gehaltsgruppen (z.B. EG 1-6) prozentual deutlich stärker (oft 4-5 % statt nur 2,8 %). Für diese Gruppen ist es tatsächlich eine Reallohnerhöhung.
- Vergleich mit der Vergangenheit: Sie argumentieren, dass ohne diesen Abschluss die Kaufkraft noch stärker sinken würde.
3. Die „versteckten“ Preistreiber
Deine Skepsis wird durch Faktoren gestützt, die in der offiziellen Inflationsrate oft untergehen, dich aber im Alltag belasten:
- Stufeneffekte: Wer in einer hohen Entgeltgruppe (z.B. EG 13+) ist, für den sind 2,8 % und 2,0 % angesichts der kalten Progression (höhere Steuerlast bei Lohnerhöhung) netto oft kaum spürbar.
- Die Nullrunde: Die 5 Monate ohne Erhöhung (bis April 2026) sind ein dauerhafter Verlust. Dieses Geld fehlt in der Basis für alle zukünftigen Erhöhungen.
Dein Bauchgefühl hat recht:
Für die mittleren und höheren Gehaltsgruppen ist dieser Abschluss de facto eine Stagnation oder ein minimaler Reallohnverlust, wenn man die Inflation und die Abgabenlast einbezieht. Von einer „Reallohnerhöhung“ kann man seriös nur bei den untersten Lohngruppen sprechen, die durch den Mindestbetrag von 100 € aufgefangen werden.
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